Главная тема для обсуждения в Южной Корее в последние месяцы — как справедливо поделить безумные барыши, свалившиеся на голову местных компаний-производителей компьютерной памяти.
А началось всё где-то в 2023 году, когда из-за бурного развития того, что нынче принято называть “искусственным интеллектом”, в мире резко вырос спрос на память с высокой пропускной способностью (HBM). Мало того, вскоре стало ясно, что производители памяти плохо справляются с растущим спросом, отчего сложился острый дефицит и начался рост цен. Главным же бенефициаром всего этого — несколько неожиданно для всех и для самой себя — стала корейская компания “Эс-Кей Хайникс” (SK Hynix). На протяжении предыдущих лет она вкладывалась именно в производство HBM, рассчитывая тогда лишь на то, чтобы отвоевать себе достаточно скромную рыночную нишу, но обстоятельства сложились так, что ей сказочно повезло: в новых условиях “Эс-Кей Хайникс” превратился в главного поставщика памяти для графических процессоров Nvidia, на которых, собственно, и работает современный ИИ.
Ещё в прошлом году, когда стало ясно, что впереди у “Хайникса” гигантские прибыли, доброе-предоброе руководство компании решило поделиться со своими работниками, а именно — пообещало им выплатить в качестве премии 10 % от операционной прибыли. Поначалу широкая общественность не обратила особого внимания на этот жест, но примерно пару месяцев назад появились конкретные сообщения о неслыханных размерах грядущих выплат: по некоторым оценкам, за 2026 год работники “Эс-Кей Хайникс” получат в виде премий почти по полмиллиона долларов, а за следующий год — по 900 тысяч долларов. Подчеркну, если кто не понял: не все они вместе в сумме столько получат, а каждый по столько. И это помимо обычных зарплат, которые в “Хайниксе” весьма неплохи.
Надо, правда, учесть, что в Корее чем больше у вас доход, тем выше налоги, поэтому реально сотрудники “Эс-Кей Хайникс” получат на руки, даст бог, половину означенных сумм. Впрочем, и того, что они реально могут получить, оказалось вполне достаточно, чтобы породить в народе кипучие волны зависти — белой и чёрной, а также оживлённые дискуссии на темы типа “не слишком ли им жирно?” и “пусть нам тоже денег дадут!”. Много было и всякого юмора, в том числе на тему, что рядовые работники “Хайникса” стали теперь самыми завидными женихами в стране и вообще ВИПами.
Популярность обрёл, например, юмористический скетч одного из кабельных каналов, в котором среднестатистического вида мужик в куртке-спецовке заходит в дорогой магазин и хочет примерить рубашку. Продавщица поначалу смотрит на него, как на поганого бомжа и пытается спровадить, заявляя, что этот магазин не для таких, как он, но когда упрямый дядька, решительно настроенный на примерку, снял куртку и под ней оказался жилет с надписью SK HYNIX, продавщица мгновенно убрала свой презрительный тон и буквально забилась в радостном экстазе.
Кстати, говорят, фирменные хайниксовские спецовки можно недорого купить на “Купанге”. Это я так, к слову…
Возвращаясь к теме общественных дискуссий, надо сказать, что за ними стоит не только зависть, есть и вполне резонные аргументы. Например, как вы, возможно, знаете, южнокорейцы активно покупают акции отечественных фирм, и у “Эс-Кей Хайникс” тоже великое множество акционеров, то есть людей, которые вложили в эту компанию свои кровные сбережения и таким образом внесли непосредственный вклад в её нынешний успех. И вот теперь, если “Хайникс” выплатит сотрудникам баснословные премии, доход компании резко сократится и что тогда достанется акционерам в виде дивидендов? Очевидно, что достанется гораздо меньше, чем они рассчитывали.
Но далеко не только акционеры внесли свой вклад. А как насчёт подрядчиков? Разных мелких фирм и заводов, которые поставляют “Хайниксу” то, что ему недосуг производить самому?
А как насчёт налогоплательщиков, чьи деньги корейское государство щедро раздаёт отечественным производителям электроники, таким как “Хайникс” и “Самсунг”, на создание производственной инфраструктуры? Речь ведь идёт о многих миллиардах бюджетных долларов. Учитывая нереальные размеры текущих прибылей этих компаний, почему бы им теперь не поделиться не только со своими сотрудниками, но и со всеми налогоплательщиками?
Впрочем, это всё досужие разговоры с (малой) долей шутки, которые вряд ли к чему-то конкретному приведут, а настоящий скандал с серьёзными последствиями разгорелся в компании “Самсунг электроникс”.
Дело в том, что, в отличие от “Хайникса”, руководство “Самсунга” в особом альтруизме до сих пор замечено не было. Да, зарплаты там, конечно, неплохие, повыше, чем у работяг в промзонах Ансана, но платить в год полмиллиона долларов премии — это уж вы нас извините.
Между тем, “Самсунг” сейчас, на волне всемирного бума в сфере ИИ, тоже гребёт деньги лопатой, хоть он и несколько приотстал от “Хайникса” в плане HBM. В связи с этим работники “Самсунга”, которые с недавних пор организовались в профсоюз, начали требовать, чтобы условия оплаты их труда были не хуже, чем в “Хайниксе”. Конфликт на эту тему между профсоюзом и менеджментом завязался ещё в прошлом году, но по-настоящему его маховик раскрутился в марте, когда стали известны фантастические размеры грядущих хайниксовских премий. Самсунговцы выдвинули требование выдать им в виде премий 15 % операционной прибыли, что дало бы примерно такой же размер выплат, как в “Хайниксе”. Руководство компании, однако, отвергло это требование и предложило намного меньшие выплаты. Во-первых, менеджмент “Самсунга” хотел установить потолок премии в размере 100 млн вон (67 тыс. долларов). Во-вторых, он посчитал, что премии следует платить только сотрудникам подразделений, приносящих прибыль.
Результатом разногласий стала угроза длительной забастовки с участием десятков тысяч работников “Самсунга”, которая должна была начаться 21 мая. Поскольку самсунговский профсоюз уже окреп, а возмущение работников “несправедливостью” было крайне велико, считалось, что забастовка реально остановит производство и может нанести ущерб в десятки миллиардов долларов (до 100 триллионов вон). Напряжённые переговоры шли до самого последнего момента, в них активно вмешивалось и правительство страны, которому в происходящем чудилось наступление экономической катастрофы национального масштаба, и в конечном итоге некое решение, пусть и не окончательное, было найдено.
Как пишет Йонхап, “Самсунг” согласился выплачивать премию сотрудникам своего чипового подразделения в размере 10,5 % от прибыли без какого-либо верхнего ограничения. Это значит, что размер премии может достигнуть 600 млн вон (400 тыс. долларов) на каждого из 28 тысяч сотрудников указанного подразделения. Частично премии будут выплачиваться акциями, причём не сразу, а в течение длительного времени — минимум 10 лет. Принятие решения по самому спорному моменту — размерам выплат сотрудникам убыточных подразделений — отложено на год.
Итак, забастовки удалось избежать, однако, споры и конфликты наверняка так просто не прекратятся. Например, акционеры “Самсунга”, с точки зрения которых, напомню, заоблачные премии работникам означают риск недополучения дивидендов, уже решительно осудили достигнутые договорённости и пригрозили добиваться их отмены через суд.
В завершение хочется сказать пару слов “рабам на галерах” с корейских промзон. Особенно тем, которые думают так, как описано в издевательской песенке Васи Шумова:
Работай много И не выступай.
Покорность и кротость Приведут тебя в рай.
Дрожи за свое Рабочее место
И может однажды Тебя посадят в кресло.
Работай много, Не раскачивай лодку,
Ведь тебе хватает на метро И хватает на водку
Ты лучше антисипируй (англ. “ожидай”) Повышение оклада
И прямо на работе Найди себе бабу.
Так вот: как видим на примере профсоюза “Самсунга”, иногда галеру полезно бывает немного пораскачивать, если хотите, чтобы вашей зарплаты хватало на что-то ещё, а не только на метро и на водку. Это не призыв к действию. Ситуации ведь у всех разные. Это всего лишь призыв подумать.
Тем временем бум на рынке компьютерной памяти не утихает. Так, за первые двадцать дней мая Корея экспортировала микрочипов на 21,9 миллиарда долларов. Это в три раза больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Кстати, вы можете следить за важнейшими корейскими новостями, подписавшись на мой канал в Телеграме, Фейсбуке, Твиттере, Инстаграме или Какао.
