Начать стоит с того, что никто точно не знает, какую именно среднюю зарплату получают сейчас сотрудники электронного подразделения группы “Самсунг”, поскольку компания ещё не публиковала соответствующего отчёта. Но всем, однако, просто не терпится поскорее узнать! В связи с этим корейские СМИ опубликовали оценочные данные по зарплатам в “Самсунге” со ссылкой на анализ, проведённый фирмой под названием Korea CXO Institute.
Анализ основан на недавно опубликованных аудиторских отчётах. В нём рассматривались все сотрудники, кроме так называемых “зарегистрированных руководителей” (등기임원), то есть высших руководителей “Самсунг электроникс”, которые официально зарегистрированы в корпоративных документах компании и несут юридическую ответственность перед акционерами и регулирующими органами. К таким руководителям относятся, например, председатель совета директоров Ли Джэён (이재용), гендиректора основных подразделений Хан Джонхи (한종희, Device eXperience), Кён Гехён (경계현, Device Solutions) и Чон Йонхён (전영현, микрочипы), технический директор Сон Джэхёк (송재혁) и финансовый директор Пак Хаккю (박학규).
Вы могли бы подумать, что зарплаты перечисленных деятелей, наверное, настолько высоки, что их добавление в расчёты могло бы сильно завысить среднюю зарплату, поэтому их и не включили? Нет, не всё так просто. Например, глава “Самсунга” Ли Джэён вообще не получает зарплату с 2017 года. То есть его зарплата равна нулю, и она, скорее, неоправданно занизила бы среднюю по компании, чем завысила. Такой вот у нас Ли Джэён бессребреник!
Впрочем, без средств к существованию Ли не остался: в прошлом году он, например, получил дивидендов на 346,5 млрд вон, или примерно 242 млн долларов по текущему курсу, так что на рис с кимчхи ему точно хватит, с голоду не помрёт. Ли Джэён владеет 1,6 % акций “Самсунг электроникс”, но это не единственный пакет в его собственности, есть и другие: 9,2 % Samsung SDS, 10,44 % Samsung Life Insurance и т. д.
По прогнозам самой “Самсунг электроникс”, её суммарный фонд оплаты труда в 2024 году ожидался в диапазоне от 15,68 до 16,24 трлн вон. При этом численность персонала по состоянию на середину года, согласно финансовой отчётности, составляла около 125 тысяч человек. Отсюда, поделив фонд оплаты труда на число сотрудников, фирма Korea CXO Institute и получила среднегодовую зарплату по “Самсунгу” — от 125 до 129,9 млн вон, или приблизительно 128 млн вон (около $89 тыс.). В пересчёте на месяц это примерно 10,7 млн вон (около $7,5 тыс.). Правда, пересчитывать на месяц вряд ли стоит, потому что в сумму 128 млн вон наверняка входят какие-то бонусы, которые выплачиваются не ежемесячно, а реже, в том числе раз в год. И тем не менее вы можете примерно сравнить 10,7 млн вон с минимальной ежемесячной зарплатой в размере порядка 2—3 млн вон (в зависимости от количества отработанных часов), которую получает подавляющее большинство иностранцев, живущих в Корее, и начать завидовать чёрной завистью.
128 млн вон — это на 7 % больше, чем в 2023 году. Зарплаты за предшествующие годы см. ниже, причём это не оценочные, а точные данные согласно финансовой отчётности самой компании.
- 2019 год = 108 млн вон
- 2020 год = 127 млн вон
- 2021 год = 144 млн вон
- 2022 год = 135 млн вон
- 2023 год = 120 млн вон
- 2024 год ~ 128 млн вон
Обратите внимание, что бурного роста средних зарплат в последние годы в “Самсунге” отнюдь не наблюдалось. Это было связано с желанием компании сделать так, чтобы фонд оплаты труда не превышал 10 % от выручки. И в 2024 году этой цели добиться удалось: отношение зарплаты к выручке снизилось до 9,4 %. Годом ранее оно составляло 10,6 %.
Численность сотрудников “Самсунг электроникс” увеличилась за год на 3,9 % по сравнению с предыдущим годом — с 120,9 тыс. чел. в декабре 2023 года до 125,6 тыс. чел. в декабре 2024 года. Эти данные фирма Korea CXO Institute получила от Национального пенсионного фонда. В прошлом году компания приняла на работу 10960 новых сотрудников, тогда как 6459 человек уволилось.
Число увольнений в последние три года стабильно растёт:
- 2022 год — 6189
- 2023 год — 6359
- 2024 год — 6459
“Полученные данные свидетельствуют о значительных усилиях “Самсунг электроникс”, направленных на то, чтобы в 2024 году доля затрат на оплату труда стала ниже 10%”, — сказал глава Korea CXO Institute О Ильсон (오일선), добавив, что в текущем году одной из ключевых задач компании станет поиск баланса между предотвращением утечки ключевых кадров и оптимизацией затрат на персонал.
Внимание! Вы можете поддержать проект “Новости Южной Кореи”, купив мне чашечку кофе. Или три чашечки. Или даже пять. Да-да, я начинаю кампанию по сбору донатов. Если она пойдёт хорошо, я смогу, наконец, осуществить мечту всей своей жизни: ни о чём не беспокоясь, целыми днями только тем и заниматься, что писать для вас новости и заметки о Корее. Подробности читайте тут. Альтернативный способ — послать немного денег на мой банковский счёт: Hana Bank (하나은행), 620-216270-071, Shtefan Evgeny. Огромное спасибо заранее!
Кстати, вы можете следить за важнейшими корейскими новостями, подписавшись на мой канал в Телеграме, Твиттере или Инстаграме.
