Суд в городе Чханвоне постановил, что иностранные рабочие в Южной Корее в случае потери трудоспособности из-за производственной травмы могут получить компенсацию не только за лечение, но и за утраченный доход. При этом рассчитывать утраченный доход работника следует исходя из его зарплаты в Корее за весь период, когда он мог бы здесь находиться и работать, а расчёт за последующий период вести исходя из зарплат в его родной стране.
Сообщение на эту тему недавно опубликовала Корейская корпорация правовой помощи (ККПП, 대한법률구조공단) — государственная организация, помогающая малообеспеченным людям, которым трудно нанять обычного адвоката. Корпорация представляла в суде интересы пакистанского рабочего 1993 года рождения.
Пишут, что в декабре 2018 года этот пакистанец устроился на корейский завод по производству технической клейкой ленты. В апреле 2019 года во время работы его левую руку затянуло в роликовый механизм. В результате он получил травмы, включая переломы локтевой и лучевой костей, а также компартмент-синдром кисти и предплечья.
Пострадавший получил от Корейской службы компенсаций и социального обеспечения трудящихся (근로복지공단) около 40 млн вон в качестве выплат за период нетрудоспособности и за стойкую утрату трудоспособности, однако посчитал, что этого недостаточно для возмещения его финансовых потерь, и обратился в ККПП, после чего подал судебный иск.
Ключевыми вопросами по делу были: нарушил ли работодатель свои обязанности по обеспечению безопасности и каким образом рассчитывать утраченный доход.
Компания-работодатель отказывалась от ответственности, утверждая, что работник сам виноват, поскольку нарушил указание снимать перчатки во время работы, из-за чего и произошёл несчастный случай.
В свою очередь, ККПП указала, что компания-работодатель не проводила конкретного инструктажа по технике безопасности при работе с оборудованием, а в её внутренней документации и отчётности об охране труда отсутствовали какие-либо указания по поводу перчаток. На этом основании ККПП заявила о нарушении компанией своих обязанностей по обеспечению безопасности.
ККПП также настаивала, что утраченный доход следует рассчитывать следующим образом: с даты инцидента и до окончания разрешённого срока пребывания пакистанца в Корее (декабрь 2024 года на тот момент) — исходя из заработной платы в Корее, а затем до достижения 60 лет — исходя из средней зарплаты в Пакистане.
Окружной суд Чханвона принял доводы корпорации, признал нарушение работодателем обязанностей по обеспечению безопасности и постановил выплатить пакистанцу 22,3 млн вон, включая утраченный доход и компенсацию морального вреда.
После этого работодатель подал апелляцию, продолжая настаивать на том, что ответственность за происшествие лежит на работнике, а пакистанец подал встречную апелляцию с требованием увеличить сумму компенсации. Апелляционная инстанция — коллегия по гражданским делам того же окружного суда Чханвона — во-первых, отклонила жалобу работодателя, а во-вторых, приняла во внимание тот факт, что пакистанец успел жениться на гражданке Южной Кореи и теперь может находиться в стране как минимум до декабря 2026 года. Соответственно, суд увеличил сумму компенсации ещё на 4,77 млн вон.
Адвокат ККПП Хван Чхольхван (황철환), который вёл это дело, отметил, что оно подтверждает обязанность работодателей обеспечивать безопасность на производстве и их ответственность за защиту жизни и здоровья работников. Кроме того, решение суда станет ориентиром для аналогичных дел, указывая, как следует рассчитывать период потенциальной занятости иностранного работника при расчёте ущерба. При этом важно, что суд учёл не только предполагаемый срок пребывания на момент въезда в страну, но и обстоятельства, возникшие позднее, и на их основе определил фактический период возможной занятости.
Корейская корпорация правовой помощи заявила, что и впредь будет активно участвовать в защите прав социально уязвимых групп населения в спорах, связанных с такими вопросами, как производственные травмы и задолженность по зарплате.
ККПП — солидная организация с более чем тысячей сотрудников и отделениями по всей стране. Согласно информации на сайте корпорации, её юристы по предварительной записи дают бесплатные консультации, в том числе иностранцам. Учтите только, что общение с юристами будет происходить на корейском языке и что своего переводческого сервиса у ККПП нет, поэтому иностранцам, желающим проконсультироваться, придётся самим искать себе переводчика.
На заглавном фото — головной офис Корейской корпорации правовой помощи, город Кимчхон, пров. Кёнсан-Намдо
Кстати, вы можете следить за важнейшими корейскими новостями, подписавшись на мой канал в Телеграме, Фейсбуке, Твиттере, Инстаграме или Какао.