Не так давно, в августе у меня была заметка о зарплатах сотрудников крупнейших южнокорейских интернет-компаний. Как мне казалось, приведённые в ней данные свидетельствовали, что народ в этих компаниях должен каждый день благодарить судьбу за счастье работать на условиях, которые им предлагают.
Однако очень скоро в комментарии к посту с тем материалом пришло довольно много людей, которые стали более или менее терпеливо объяснять, что мой текст плохо отражает реальную ситуацию и что на самом деле зарплаты специалистов в Корее выглядят крайне бледно в сравнении с тем, что получают их коллеги в других странах.
Я эти доводы, как иногда говорят, “услышал”, но не очень им поверил. И, кажется, зря. Похоже, южнокорейские специалисты действительно не удовлетворены своими доходами — и не только. Об этом говорится в статье, опубликованной недавно газетой “Чунан ильбо”. Привожу здесь подробный перевод этого материала.
* * *
Почти две трети молодых специалистов в области науки и инженерии в Южной Корее задумываются о переезде за границу, говорится в отчёте Центробанка, который предупреждает, что система оплаты по выслуге лет и неблагоприятные условия труда подталкивают квалифицированных работников к эмиграции.
Согласно отчёту Банка Кореи, опубликованному 3 ноября (이공계 인력의 해외유출 결정요인과 정책적 대응방향), 62 % учёных и инженеров в возрасте от 20 до 39 лет сообщили, что рассматривают возможность трудоустройства за границей в течение ближайших трёх лет, а некоторые уже начали строить конкретные планы. В исследовании участвовали 1916 специалистов с учёной степенью магистра или “доктора” [~ канд. наук], работающих в университетах, научно-исследовательских институтах и частных компаниях.
Интерес к работе за границей оказался высоким во всех возрастных категориях, в том числе среди людей постарше. В целом 42,9 % респондентов сказали, что подумывают о трудоустройстве за рубежом. Среди самых молодых специалистов этот показатель особенно высок — 72,4 % в возрасте 20–29 лет и 61,1 % в возрасте 30–39 лет. В следующей возрастной категории — от 40 до 49 лет — доля желающих отправиться за рубеж снижается, но всё ещё остаётся очень высокой — 44,3 %. [Небольшой комментарий: здесь речь идёт о людях, которые именно “подумывают”. Людей, которые реально собираются уехать — разработали конкретный план или уже проходят собеседования, конечно, меньше, но и их немало: 5,9 % в целом по “палате”, около 10 % в категории 30–39 лет и 8 % в категории 20–29 лет. — Е. Ш.]
Отток кадров из научно-технической сферы в Южной Корее не новая проблема. По данным Министерства науки и ИКТ, с 2013 по 2022 год страну покинули 340 тысяч специалистов в этих областях, включая 96 тысяч обладателей магистерских и докторских степеней.
Кроме того, Южная Корея из страны-импортёра специалистов в области искусственного интеллекта превратилась в страну-экспортёра. По данным Института человеко-ориентированного ИИ при Стэнфордском университете (Stanford Institute for Human-Centered AI), в прошлом году из страны выехало 0,3 специалиста по ИИ на каждые 100 тысяч человек населения — пятый по величине показатель среди крупных экономик мира после Израиля, Индии, Венгрии и Турции.
Доля тех, кто ищет работу за рубежом, оказалась самой высокой в сферах, где наиболее экономически развитые страны имеют преимущество, — в частности, в биотехнологиях, фармацевтике и производстве медицинского оборудования (48,7 %), а также в области ИКТ (44,9 %). Однако и более 40 % специалистов из традиционных отраслей — судостроения, промышленной инженерии и энергетики — тоже рассматривают возможность переезда за границу.
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ПО ВЫСЛУГЕ ЛЕТ ОТПУГИВАЕТ МОЛОДЁЖЬ
Центробанк назвал систему оплаты труда, основанную на старшинстве, одной из главных причин оттока кадров. Почти две трети (66,7 %) тех, кто хочет работать за границей, указали финансовые причины как основной мотив.
Согласно отчёту, специалисты в области науки и инженерии за рубежом в среднем достигают пика доходов в 366 тысяч долларов на 13-м году карьеры, тогда как в Корее — лишь 127 тысяч долларов и на 19-м году, то есть почти втрое меньше и на шесть лет позже. Такая разница в оплате, подчёркивается в документе, побуждает молодых специалистов искать варианты трудоустройства за рубежом.
УСЛОВИЯ ТРУДА ИМЕЮТ НЕ МЕНЬШЕЕ ЗНАЧЕНИЕ
Нефинансовые факторы тоже сыграли заметную роль. По данным отчёта, рост удовлетворённости доходом на одну ступень (по пятибалльной шкале) снижает вероятность эмиграции на 4 процентных пункта; более стабильная занятость — на 5,4 пункта; улучшение перспектив карьерного роста — ещё на 3,6 пункта.
По данным опроса 778 корейских исследователей, живущих за границей, их уровень удовлетворённости заметно выше, чем у коллег на родине. С их точки зрения, исследовательская экосистема за рубежом в 1,64 раза лучше, чем в Корее, условия труда — в 1,61 раза, оплата труда — в 1,57 раза, а карьерные перспективы — в 1,49 раза.
Банк Кореи призвал правительство выстроить более чёткую систему карьерного продвижения и улучшить исследовательскую инфраструктуру внутри страны, а также создавать стимулы для привлечения иностранных специалистов. Чтобы сделать оплату труда более конкурентоспособной, банк предложил расширить поддержку технологических стартапов и призвал ослабить ограничения в стратегических отраслях, включая оборонную.
“Расходы Кореи на исследования и разработки не так уж малы относительно размера её экономики, но вопрос в том, насколько эффективно они используются, — отметила экономист команды макроэкономического анализа Банка Кореи Чон Сонён (정선영). — Хотя финансовые факторы действительно важны, многие исследователи уезжают, потому что у них нет условий, в которых они могли бы по-настоящему заниматься наукой”.
Внимание! Вы можете поддержать проект “Новости Южной Кореи”, купив мне чашечку кофе (кликните на ссылку). Благодаря вашим донатам я смогу осуществить мечту всей своей жизни: ни о чём не беспокоясь, целыми днями только тем и заниматься, что писать для вас новости и заметки о Корее. Альтернативный способ — послать немного денег на мой банковский счёт: Hana Bank (하나은행), 620-216270-071, Shtefan Evgeny. Огромное спасибо заранее!
Кстати, вы можете следить за важнейшими корейскими новостями, подписавшись на мой канал в Телеграме, Твиттере или Инстаграме.